De terugblik door onze leden
In 2021 is met ruim 1000 diëtisten een nieuwe visie voor de NVD tot 2030 tot stand gekomen. Nu we halverwege zijn, is het een belangrijk moment om te horen wat onze leden tot dusverre vinden van de realisatie van de visie en de veranderagenda. Dit is belangrijke informatie voor de beroepsvereniging om de inzet voor de komende 5 jaar te bepalen en daar waar nodig bij te sturen op de gemaakte plannen.
Waar zijn leden trots op?
Leden voelen zich gezien en ervaren dat ze in een beroep werken dat ertoe doet. Leden ervaren dat de diëtetiek steeds zichtbaarder is geworden de afgelopen jaren. Waaruit zich dat in?
- De diëtist is steeds vaker een gesprekspartner in instellingen en maakt onderdeel uit van het behandelteam.
- De diëtist wordt door haar expertise ook voor andere rollen gevraagd, zoals projectleider of aanjager van preventie in de wijk.
- De diëtetiek is door aandacht voor voedingszorg een meer medisch beroep geworden.
- De NVD is een landelijke verbinder en aanjager die zorgt voor versnelling rond monodisciplinaire samenwerking in de regio en de stevige infrastructuur die daarachter staat.
- De NVD ontwikkelde verschillende nieuwe kennisproducten (richtlijnen, kennisagenda, beroepsprofiel) die ons ondersteunen bij onze positionering als paramedisch diëtist.
- De NVD participeert in grote landelijke zorgbrede programma’s (zoals gegevensuitwisseling, eenheid van taal en dataverzameling) en onderzoeken, waardoor de diëtetiek landelijk steeds meer als volwaardige beroepsgroep wordt gezien en betrokken.
- De NVD werkt vanuit co-creatie: samen met leden, waardoor de kennis uit de beroepsgroep gebruikt wordt en de producten breed gedragen worden.
Deze ‘trots’ zien we terug in de realisatie van de veranderagenda. Alle thema’s die zijn opgenomen in het meerjarenbeleidsplan 2022-2025 zijn in beweging.
Reflectie op de veranderagenda en blik vooruit
Behalve alle trots, wordt ook opgemerkt dat het werkveld steeds complexer wordt. Onderdelen in de veranderagenda, die wordt gedragen door onze leden, krijgen daardoor meer urgentie. Denk aan de ontwikkeling rond samenwerking in netwerken, complexer wordende zorgvragen en de druk op het basispakket. Tegelijkertijd resulteert dit in meer focus op zorg die aantoonbare waarde heeft. Enkele uitdagingen die eruit springen voor de komende jaren zijn:
- De diëtist wordt, naast haar rol als medebehandelaar, steeds vaker gevraagd als aanjager van samenwerking rond voedingszorg in de wijk in verschillende rollen. Dit doet zij op basis van haar diëtistische kennis en ervaring. Vanuit deze rol ontstaat een andere behoefte richting de beroepsvereniging.
- Diëtisten geven aan dat er een groter kennisgat is ontstaan tussen onderwijs en praktijk. Juist door die complexere zorgvraag wordt meer gefaseerd ingroeien in het vakgebied gevraagd.
- Het meer voorkomen van meerdere chronische aandoeningen, al dan niet in combinatie met ouder worden, zien we terug in de instellingen. Ook de verschuiving van (meer complexe) zorg naar de eerstelijn vraagt om meer specifieke kennis of deskundigheid bij diëtisten. Net zoals bij andere zorgprofessionals waar specialisaties in enige vorm al heel gebruikelijk zijn. Naast specifieke deskundigheid blijft het generalistische diëtistenvak onverminderd van waarde in de zorg dichtbij huis.
Samen met onze leden zetten we ons in voor toekomstbestendige voedingszorg in Nederland waarin erkenning is voor de positie van de diëtist.