Cao’s VVT, GGZ, Ziekenhuizen en Gehandicaptenzorg nu definitief

De nieuwe cao-akkoorden voor de zorg zijn definitief. Na intensieve onderhandelingen hadden de betrokken vakbonden en werkgevers al een akkoord bereikt voor de cao’s in de VVT, GGZ, ziekenhuizen en gehandicaptenzorg. Inmiddels hebben ook de leden van de FBZ-achterban ingestemd met de afspraken. Wat betekent dit voor zorgprofessionals, en in het bijzonder voor diëtisten?

De leden van FBZ hebben met overtuiging ingestemd met de nieuwe Cao VVT. De structurele loonsverhoging van 4 procent per 1 juli 2025 en 3,5 procent per 1 juli 2026 is daarmee definitief. Ook verbeteringen in reiskostenvergoeding en de generatieregeling gaan nu daadwerkelijk in. Voor diëtisten in de VVT betekent dit een versterking van hun loonpositie en arbeidsvoorwaarden – een belangrijke stap richting meer waardering voor hun rol in de ouderenzorg.

Een grote meerderheid van de GGZ-professionals steunt het akkoord voor de Cao GGZ. De loonsverhogingen (1% per juli 2025, 2,25% per december 2025 en 3% per juli 2026) en de verhoging van de vakantietoeslag naar 8,33% worden doorgevoerd. Daarnaast krijgen professionals meer invloed op beleid via adviesraden. Voor diëtisten in de GGZ betekent dit niet alleen betere arbeidsvoorwaarden, maar ook een versterking van hun professionele zeggenschap.

Ook de Cao Ziekenhuizen is definitief nu de FBZ-leden ingestemd hebben. De geplande acties zijn daarmee definitief van tafel. Medewerkers in ziekenhuizen krijgen een loonsverhoging van 8% over twee jaar. Bovendien worden de reiskostenvergoeding en ORT-regeling verbeterd, en ontvangen coassistenten en WO-stagiairs een hogere vergoeding. Dit is goed nieuws voor diëtisten in ziekenhuizen, die profiteren van stabielere arbeidsvoorwaarden en een betere beloning.

Naast de eerdergenoemde cao’s is ook de nieuwe Cao Gehandicaptenzorg nu officieel van kracht. De ruime steun onder leden bevestigt het draagvlak voor onder meer loonsverhoging, betere regelingen voor onregelmatigheidstoeslagen, en extra aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Diëtisten werkzaam in deze sector kunnen rekenen op betere condities en meer ruimte om hun vak goed uit te oefenen.

Hoewel deze cao-afspraken goed nieuws zijn voor diëtisten in de tweede en derde lijn, blijft de loonkloof met de eerste lijn onverminderd actueel. Tijdens het arbeidsmarktoverleg in de Tweede Kamer is hier aandacht voor gevraagd. De NVD blijft zich inzetten voor hogere tarieven in de eerste lijn, met de cao’s als belangrijke benchmark. Want ook daar verdient de diëtist een eerlijke beloning en waardering. De eerste lijn mag niet achterblijven.